Bedre overgange til arbejdsmarkedet

Bedre overgange til arbejdsmarkedet er et projekt udviklet af Videnscenter om handicap i samarbejde med Videnscenter for Inkluderende Læringsmiljøer under Studenterrådgivningen. Projektet sætter fokus på overgangen fra studie til arbejdsmarked, som for mange studerende og dimittender med funktionsnedsættelser kan være et markant skifte.

I projektet har vi sammen med studerende, dimittender, fagforeninger og a-kasser udviklet og afprøvet et netværkskoncept, hvor deltagerne kan dele erfaringer, arbejde med egne styrker og behov og få viden og redskaber til jobsøgningen.

Klik dig ind på knapperne nedenfor og læs mere om projektet.

Om netværket Deltagernes oplevelser Projektets videre udvikling

Om netværket

Netværkskonceptet er udviklet med fokus på fællesskab, refleksion og konkrete redskaber til overgangen fra studie til arbejdsliv. Deltagerne mødes i en fast gruppe over flere gange og arbejder gennem dialog, øvelser og erfaringsudveksling med blandt andet egne styrker, behov og jobsøgning.

I afsnittet her kan du se de centrale elementer, som erfaringerne fra projektet peger på som særligt værdifulde.

100 %

oplevede, at netværket gav værdifulde muligheder for erfaringsudveksling.

91 %

oplevede, at mødet med andre i samme situation bekræftede dem i, at de ikke stod alene med deres udfordringer.

87 %

oplevede, at de efter netværksforløbet var bedre rustet til at tale om deres funktionsnedsættelse med en potentiel arbejdsgiver.

Tallene beskriver deltagernes oplevelse af netværksforløbet og er ikke et mål for projektets beskæftigelseseffekt.

Et fællesskab med andre i samme situation

Deltagerne møder andre, der står med nogle af de samme spørgsmål om job, behov, støtte og arbejdsliv. Det giver mulighed for at dele erfaringer og spejle sig i andre uden først at skulle forklare sin situation.

Et sted at blive klogere på egne behov

Gennem øvelser, dialog og sparring arbejder deltagerne med deres styrker, behov og muligheder – og med, hvordan de kan sætte ord på dem i mødet med en arbejdsgiver.

Tid til refleksion og udvikling

Netværket består af en fast gruppe, der mødes flere gange. Det giver deltagerne mulighed for at reflektere mellem møderne, afprøve nye strategier og bygge videre på deres erfaringer.

Forankret dér, hvor jobsøgningen allerede foregår

Netværkene gennemføres i samarbejde med fagforeninger og a-kasser og spiller sammen med organisationernes eksisterende rådgivning. Samtidig giver forløbene organisationerne større indsigt i målgruppens behov og barrierer.

Deltagernes oplevelser

Evalueringen af netværksforløbene viser, at deltagerne oplever, at forløbet har haft en positiv betydning for dem. De fremhæver blandt andet muligheden for at udveksle erfaringer, følelsen af ikke at stå alene og en større tryghed i mødet med arbejdsmarkedet.

Nedenfor kan du læse om nogle af de erfaringer, netværksdeltagerne tager med sig fra forløbet.
Til højre kan du dykke ned i Annas historie og læse, hvilken betydning netværksforløbet fik for hendes jobsøgning.

Et netværk hos en a-kasse lød ikke umiddelbart lokkende for Anna, men hun valgte alligevel at give det en chance. I hendes historie fortæller hun om sine erfaringer med forløbet og om, hvordan hendes blik på jobsøgning og egne muligheder udviklede sig undervejs.

Læs historien

“Det, jeg allerede tager med, er, at jeg føler mig mindre alene. Det var rart at høre andre tale ærligt om det, der er svært.”

“Jeg føler, at jeg står med det stærkeste fundament for at argumentere for både, hvad jeg kan give – men også hvad mine behov er.”

“Det har givet mig mere mod til at søge arbejde. Nu føler jeg mig mindre bekymret, når jeg søger arbejde. Jeg er begyndt at søge meget mere, end jeg plejer.”

“Jeg synes nærmest, at alle burde blive tilbudt sådan et netværk, når de dimitterer. […] Man får nogle ‘cheat codes’ til sin tid som jobsøgende. En snydevej igennem systemet. En klar vej i kaoset.”

Projektets videre udvikling

Næste skridt er at videreudvikle konceptet og gøre det tilgængeligt for flere organisationer og målgrupper. Blandt andet skal nye organisationer kunne oplæres gennem et Train-the-Trainer-forløb, mens samarbejdet med uddannelsesinstitutionerne skal udbygges.

I næste fase er ambitionen også at inddrage virksomheder, så arbejdsgivere får mere viden om målgruppen og bliver bedre rustet til at skabe gode overgange til arbejdsmarkedet.

Se alle projektets faser

Følgegruppe

Projektet følges af en faglig følgegruppe med repræsentanter fra centrale organisationer og myndigheder på handicap-, uddannelses- og beskæftigelsesområdet. Følgegruppen bidrager med perspektiver og faglig sparring til projektets udvikling og videre arbejde.