Dette oplæg henvender sig til virksomheder og organisationer, der efterspørger grundlæggende forståelse og viden om handicap med fokus på mulige barrierer men også tilpasninger og løsninger, der kan understøtte inklusion og trivsel for medarbejdere med handicap.

Indhold: Grundlæggende information om forskellige typer af handicap (fysiske, sensoriske, kognitive osv.), udfordringer i arbejdssammenhænge og generel forståelse af, hvordan man skaber inklusion.

Dette oplæg henvender sig til virksomheder og organisationer, der ønsker indsigt i, hvad erfaringerne og læringen har været Solsikkeprogrammets udbredelse i Danmark, hvor mere end 450 virksomheder arbejder for øget inklusion af medarbejdere og kunder med usynlige handicap,

Indhold: Information om, hvordan medarbejdere med usynlige handicap kan møde barrierer i arbejdsfælleskabet – og herunder hvordan øget forståelse og bevidsthed kan skabe nye muligheder.

Dette oplæg henvender sig primært til kommuner/jobcentre og andre aktører i beskæftigelsesindsatsen, der ønsker indblik i borgere med handicap og arbejdsgiveres barrierer, ønsker og behov i tilrettelæggelsen af beskæftigelsesindsatser-

Indhold: Med afsæt i brugerundersøgelse fremlægges borger- og arbejdsgiverperspektiver på beskæftigelsesindsatsen på et praksisnært niveau koblet med en diskussion af rammer, organisering og greb, som kan styrke indsatsen.

Formål: Udruste HR og ledere med viden om, hvordan de bedst rekrutterer og fastholder medarbejdere med handicap.

Indhold: Vejledning i rekrutteringsprocesser, onboarding og trivsel, tilgængelige samtaleværktøjer mv., handicapkompenserende ordninger mv.

Aktiviteter: Mix af oplæg, simulering af interviews og facilitering af øvelser, der identificerer kritiske faser i rekrutteringen og ansættelsesforløbet.

Formål: Skabe bevidsthed og indsigt i de deltagelsesprocesser, som vi alle indgår i på arbejdspladsen. Støtte organisationen i at skabe en langvarig kulturændring mod en mere inkluderende arbejdsplads.

Indhold: Forståelse af deltagelsesprocesser samt indblik i de forskellige roller, vi kan indtage for at understøtte mere inkluderende processer.

Aktiviteter: Mix af oplæg og facilitering af øvelser, der skaber øget forståelse for hæmmende og fremmende adfærd/roller ift. inkluderende deltagelsesprocesser.

Formål: Støtte ledere i at udvikle en inkluderende ledelseprakis, der tager højde for alle medarbejderes behov og skaber tryghed for medarbejdere med handicap.

Indhold: Ledelsestræning, inklusionsstrategier, og hvordan man skaber et miljø, hvor mangfoldighed er en styrke.

Aktiviteter: Diskussioner om udfordringer i ledelse af diversificerede teams, case-øvelser med refleksion og gruppearbejde om inkluderende ledelses