Bedre overgange til arbejdsmarkedet er nomineret til Årets Initiativ 2026

NYHED

    Projektet Bedre overgange til arbejdsmarkedet er nomineret til Årets Initiativ 2026 ved Årets TR.
Projektet skal give studerende og dimittender med funktionsnedsættelser eller diganogser et stærkere udgangspunkt for overgangen fra uddannelse til arbejdsliv – og nu kan du være med til at støtte indsatsen med din stemme.

For studerende og dimittender med funktionsnedsættelser kan overgangen fra uddannelse til arbejdsmarked være en stor omvæltning. Den støtte og struktur, man har haft under uddannelsen, forsvinder, samtidig med at man skal finde ud af, hvordan egne styrker, behov og erfaringer kan bringes i spil på en arbejdsplads.Det er den overgang, Bedre overgange til arbejdsmarkedet sætter fokus på.

Fra at stå alene til at stå stærkere

Videnscenter om handicap og Videnscenter for Inkluderende Læringsmiljøer har sammen med Djøf, Akademikernes A-kasse og Lærernes A-kasse udviklet og afprøvet et netværkskoncept for studerende og dimittender med funktionsnedsættelser.

Her møder deltagerne andre i en lignende situation, deler erfaringer og arbejder med egne styrker og behov. De får samtidig viden om de handicapkompenserende ordninger og øver sig i at sætte ord på, hvad de har brug for i arbejdslivet.

Evalueringen viser en tydelig forskel:

100 % af deltagerne oplevede værdifulde muligheder for erfaringsudveksling, og 87 % oplevede, at de efter forløbet var bedre rustet til dialogen med en potentiel arbejdsgiver.

Som en deltager fortæller:

“Jeg har fået mere mod til at søge arbejde. Nu føler jeg mig mindre bekymret, når jeg søger arbejde.”

Derfor er vi nomineret

Årets Initiativ gives til et initiativ eller en gruppe, der har skabt positive forandringer og gjort en forskel for kolleger, arbejdspladser eller samfundet.

Det særlige ved Bedre overgange til arbejdsmarkedet er, at indsatsen ikke stopper hos den enkelte deltager. Viden, materialer og værktøjer fra netværkene bliver også brugt af facilitatorerne i deres øvrige rådgivning. På den måde styrker projektet både den enkelte studerende eller dimittend og organisationernes muligheder for at møde målgruppen bedre.

Samtidig samler projektet aktører på tværs af uddannelse, fagforeninger og a-kasser omkring en overgang, hvor mange ellers risikerer at stå alene.

Karen fra Danske Handicaporganisationer, som har siddet i projektets følgegruppe, fremhæver netop det tværgående samarbejde:

“Det er et super godt initiativ, fordi det med dette projekt er lykkedes at samle de vigtigste aktører på tværs af sektorer og siloer […]”

Fra pilotprojekt til videre udvikling

Erfaringerne fra projektet bruges nu til at videreudvikle netværkskonceptet, så vi kan nå endnu flere organisationer og målgrupper.

Næste skridt er blandt andet Train-the-Trainer-forløb for nye organisationer, et stærkere samarbejde med uddannelsesinstitutioner og inddragelse af virksomheder, så også arbejdsgivere får bedre forudsætninger for at skabe gode overgange til arbejdsmarkedet.

Stem på projektet nedenfor. Prisen uddeles ved Årets TR 2026 den 17. november i K.B. Hallen.

Stem på projektet her