Rekrutteringsanalysen 2025 fra konsulenthuset Ballisager giver indblik i arbejdsgiveres erfaringer og perspektiver på motivation og barrierer for ansættelse medarbejdere med nedsat arbejdsevne:
Socialt ansvar er drivende
Danske virksomheder er generelt åbne over for at ansætte personer med nedsat arbejdsevne. De virksomheder, der allerede har denne målgruppe ansat, peger især på to motiver: at de gerne vil tage et socialt ansvar (80 %) og at de ”ansætter, når den rette kandidat henvender sig” (53 %).
Skånehensyn og dårlig matchning er barrierer
Analysen viser også barrierer. Blandt de store private virksomheder svarer 24 %, at de ikke kan imødekomme skånehensyn. Den typiske årsag til, at personer med nedsat arbejdsevne ikke ansættes, er dog ifølge virksomhederne, at den rette kandidat ikke har henvendt sig (44 %).
Intern prioritering er afgørende
Når virksomheder bliver spurgt, hvad der kan motivere dem til at ansætte flere inden for denne målgruppe, peger over halvdelen (51 %) på, at det kræver interne prioriteringer og mere tid til opgaven. Derudover efterlyser især små private virksomheder (41 %) mere viden om ordninger, der kan støtte samarbejdet. .
